“刚开始，穿上这红t恤，感觉怪怪的，很别扭，现在一穿上它，就感到很自豪，可以为村里做点事，像当干部一样呢！”昨天，永康市芝英镇雅庄村村民代表李晓瑛一边巡查村里的垃圾分类，一边指着身上的红色t恤对记者说。
李晓瑛家里办厂，生活富裕，以往除了把自家别墅里里外外打理得整洁干净外，她根本不去管村里的任何事务。今年上半年，村社换届后，作为村民代表的李晓瑛也跟村干部、村里的党员们一样，穿上了红t恤，走出家门，走进村里，参与垃圾分类、浇水护绿、治危拆违、村环境卫生清理巡查等义务劳动。每一项工作，她都像自家活一样，干得认真尽责，有板有眼，影响和带动了一大批妇女和村民。
雅庄村是永康市芝英镇第一大村，加工业发达，称得上“家家办工厂，户户做加工”。村里现有本地人口995户、2602人，其中村干部17人、党员101人，村民代表74人，另有外来人口4000多人。因为工厂多，居住人口多，村里环境卫生差，违章建筑多，党员干部队伍涣散，村庄发展滞后。
“每逢村里开党员和代表大会，近200号人到场的还不到一半。”李高红担任村干部多年，对村里的情况了如指掌。今年换届后，他担任雅庄村经济合作社社长。“为村民做事，光靠书记、主任两个人干，那肯定不行。我们在镇党委指导下创新了村级队伍建设，立规矩，定制度，依托‘三色预警制度’和党建网格机制，对党员、干部和村民代表三支队伍进行同质化管理，同时将村民代表、村妇联、村联防队纳入每月主题党日活动，实行量化考勤考核和星级评定，压实党员联户包干责任，带动全体村民共同努力创建美丽乡村精品村。”
在雅庄村，可以看到重新制定并经全体党员、村民代表签字通过的雅庄村管理制度（试行），里面罗列出党员管理制度、村民代表管理制度、开会学习制度等17条制度。而在雅庄村大型会议室内，一排排长条椅上每排3个有序贴上了党员、干部、村民代表和联防队员的名字；签到处的墙壁上装了摄像头，对开会签到的党员、干部、村民代表和联防队员们进行实时监督，防止代签。墙上、黑板上则张贴着党员、干部、村民代表量化积分考勤考核表和星级评定表，对全村公开。
“我们对党员、干部和村民代表进行同质化管理，不合格的党员就打出了一星、二星的低星级评定。”村书记李高明说，“经过半年的试行，我们有1名党员被转入镇帮教支部，5名党员被支部约谈教育，党员转化和激励效果明显。”
为了亮明身份，点燃大家干事创业热情，今年“七一”，雅庄村给党员、干部、村民代表等200多号村级骨干队伍人员，分发了每人两件背面印着“党群共建 和美雅庄”字眼的红t恤，逢到浇水护绿、拆违清障、垃圾分类等统一行动时，大家都要穿上红t恤，让“雅庄红”活跃在村头巷尾，感染和引领全村群众投入到村庄建设中。
如今，雅庄村一个个沉睡的红色细胞被激活，集体致力于美丽乡村精品村创建，原计划7天干完的清理障碍1天就完了工，二十天拆除危旧房一万多平方米，雅庄溪道和休闲长廊建设、雅庄祠堂和村供销社改造项目、“五水共治”、截污纳管、垃圾分类，一项不落，全都在有条不紊地推进。
“党员、干部和村民代表们每次都是义务劳动，不仅不拿村里一分钱，还有不少人往里贴钱。”村老年协会会长李成赤说，有个别党员，自己一年都赚不了几万块钱的，到村集体却是没二话，一出手就是成百上千，经济条件好的更不用说了，像前期出去考察学习的费用，就是几个党员干部分摊的；购买红t恤的费用都是党员李建伟和李肇基两人掏的腰包；在村办公楼里，小到桌子、水杯，大到相机、办公桌，也都是赞助的，就连村里在雅庄溪和雅庄渠道修游步道，除了基础设施由村里承担以外，健身器材、百米休闲长廊等需要的300多万元费用，目前也已由村民赞助过半。
“在雅庄村，先是村干部感动党员、村民代表，带着他们干；现在党员、村民代表感动了老百姓。党风带民风，大家一起干，形成了良性循环。”看到雅庄村三支队伍同质化管理，相互之间比干事热情高涨，推动村庄建设大变样，芝英镇党委书记赵斌很是欣慰，“其实，雅庄做法只是我们党建创新的一个缩影，我们还建立了‘一二三四’网格党建机制、村两委干部工作例会制度、‘导师+’工作机制、区域党委书记论坛等一系列工作机制，就是要‘以制度去管人、以目标去吸引人、以人格魅力去团结人’，充分发挥全镇6个区域党委的区域效应，让63个村联建联动联创，比学赶超，抱团发展，最终实现用‘党建+’打造‘千年古镇·和美芝英’的目标。”
据介绍，在前不久召开的永康市网格党建现场推进会暨第三季度基层党建例会上，“雅庄做法”面向该市16个镇街区712个村予以推广。